筑牢鄉村健康根基 醫療人才引育需破局

在鄉村振興的壯闊征程中，鄉村醫療衛生事業如同守護農民健康的燈塔。然而，鄉村醫療人才短缺的難題，猶如燈塔的“能源危機”，制約著醫療服務能力的提升。破解這一難題，完善人才培養引進機制，成為筑牢鄉村健康根基的關鍵。

人才之困：鄉村醫療隊伍“青黃不接”
走進鄉村衛生院，人才短缺的現狀令人揪心。醫生數量不足、年齡結構老化、專業結構單一，讓鄉村醫療隊伍面臨“青黃不接”的困境。在偏遠山區，一位醫生服務幾個村莊的現象并不鮮見；在少數民族聚居區，全科醫生更是稀缺資源。人才短缺，不僅影響基本醫療服務，更制約著疾病預防、健康管理等功能發揮。

引育之難：多重因素制約人才發展
鄉村醫療人才短缺的背后，是多重因素的交織。職業發展平臺受限，讓年輕醫生難以施展才華；待遇保障不足，難以吸引優秀人才扎根；教育培訓機會缺乏，影響現有人員能力提升。在東北某縣，鄉村醫生平均月收入不足3000元，遠低于城市同行；在西南某鄉，醫生參加培訓的機會一年不足一次。

機制創新：構建“引育留用”全鏈條
破解鄉村醫療人才難題，需創新人才培養引進機制，構建“引育留用”全鏈條。政策激勵方面，可設立鄉村醫生專項補助，提高待遇水平；教育培養方面，可開展定向培養，為鄉村輸送“用得上、留得住”的人才；人才引進方面，可探索“縣聘鄉用”模式，吸引城市醫生下沉服務。在浙江，鄉村醫生“定向培養、定向使用”計劃初見成效；在山東，“業務院長”選派制度讓鄉鎮衛生院管理水平提升。

科技賦能：讓醫療服務“觸手可及”
借助互聯網技術，可突破地理空間限制，讓優質醫療資源“下沉”鄉村。開展遠程醫療、在線培訓、健康咨詢等服務，讓村民在家門口享受優質醫療服務。在貴州，5G遠程超聲讓村民在家門口就能做超聲檢查；在云南，互聯網醫院讓村民足不出戶就能問診三甲醫院專家。

未來展望：鄉村醫療人才“活水長流”
隨著人才培養引進機制的完善，鄉村醫療人才將“活水長流”。我們可以預見，在政策的激勵下，更多優秀醫學畢業生將選擇扎根鄉村；在教育的培養下，鄉村醫生將不斷提升專業能力；在科技的賦能下，鄉村醫療服務將更加便捷高效。鄉村，將成為健康中國的堅實基石，農民的健康獲得感將不斷提升。

鄉村醫療人才短缺問題突出，人才培養引進機制待完善。讓我們攜手行動，為鄉村醫療注入人才“活水”，讓健康之光照亮每一片鄉土。